Existen en el mundo empresarial algunas políticas y prácticas que tienen un efecto negativo en el desempeño del equipo de trabajo. Existe el pensamiento erróneo de que un trabajador aumentará su productividad si se le imponen reglas con las que puede sentirse ofendido o desmotivado.

Algunas de esas prácticas pueden ser:

• Hacer reuniones a última hora sin previo aviso
• Llamar la atención del trabajador de mala manera y en frente de otros compañeros
• Descalificarlo
• No reconocer un buen desempeño y aportes a la empresa
• No ser justo con el pago de horas extras

La empresa debe tener presente siempre que el equipo de trabajo es aun activo valioso, que requiere de atención, respeto y motivación. Los trabajadores serán más comprometidos en medida de su identificación y gusto con su trabajo y la empresa. Pero cuando este sea maltratado de alguna manera creará un resentimiento con la empresa que lo llevará a hacer su trabajo de manera ineficiente, y por más que se le presione y castigue, nunca hará más de lo necesario que es el objetivo que la empresa debe perseguir.