El Reglamento interior de trabajo es un conjunto de disposiciones obligatorias para los trabajadores y empleadores que tienen por objeto organizar las labores de una empresa. De acuerdo al Código de Trabajo en sus Artículos del 131 al 134 explica los asuntos correspondientes a este tema.
El reglamento interior de trabajo puede contener las enunciaciones siguientes:
- Condiciones generales del trabajo de la empresa que no hayan sido previstas en los convenios colectivos o en los contratos de trabajo;
- Normas a las cuales deben sujetarse la ejecución de las labores de la empresa;
- Reglas de orden técnico y administrativo aplicables a los mismos trabajos;
- Horas de principios y fin de la jornada de trabajo, tiempo determinado para las comidas y períodos de descanso durante la jornada;
- Días y horas fijadas para hacer la limpieza de las máquinas, aparatos, locales y talleres; Código de Trabajo de la República Dominicana 59 6o.
- Indicaciones para evitar que se realicen los riesgos profesionales e instrucciones para prestar los primeros auxilios en casos de accidentes;
- Indicaciones de los trabajos que tienen carácter temporal o transitorio;
- Días y lugares de pago; 9o. Disposiciones disciplinarias y formas en que se aplican;
- Las demás disposiciones que el empleador estime conveniente dentro de la capacidad que le atribuye este Código.
El Reglamento Interior de Trabajo debe Imprimirse o escribirse con caracteres fácilmente legibles, fijarse en los lugares más visibles del establecimiento, depositarse en la oficina del Departamento de Trabajo o de la autoridad local que ejerza sus funciones.