194.- Un buen gerente, no importa el tamaño de la organización para la cual trabaje, debe saber determinar prioridades. Eso le facilitará que permanentemente este comunicando en forma precisa, clara, continua y convincente, las estrategias para alcanzar “la visión”.

195.- Empoderar a la gente constituye una tarea de alta relevancia para el Gerente del Siglo XXI. Para lograrlo es muy importante generar las condiciones objetivas de trabajo que faciliten a las personas desarrollar su autoestima. Y esa autoestima crecerá cuando cada uno sienta que tiene algo importante que decir y aportar para mejorar su empresa.

196.- Cuando una empresa desarrolla valores compartidos como integridad, honestidad, empoderamiento, trabajo en equipo, respeto por los compañeros, innovación, responsabilidad, y apertura al cambio, le será más fácil establecer estándares de excelencia. en todos y cada uno de sus procesos.

Econ. Rafael Peña Álvarez