Cuando hablamos de cultura nos referimos al conjunto de creencias, valores y normas de la organización y al desear que esta esté orientada al aprendizaje significa identificar el conjunto de conocimientos, habilidades, técnicas y todo lo que le otorgue sentido al trabajo para desarrollarlas en pro de su crecimiento.

Para lograr una cultura organizacional orientada al aprendizaje es importante tomar a los procesos de comunicación como medios para que los trabajadores de la empresa se sientan identificados y listos para difundir la ideología organizacional.

Para establecer esta cultura de deben crear hábitos y costumbres que establezcan un ambiente de apoyo y colaboración, es relevante entender el valor que tiene la retroalimentación. Hay que aprovechar la energía que tienen las personas para hacer trabajos en equipo e incentivarlos hacia la generación de valor agregado.