118.- Es muy grande la tentación de gerenciar solo para el corto plazo. Eso puede llevar a la ruina de la empresa. De allí la importancia de equilibrar en nuestras estrategias en corto con el mediana y el largo plazo. Es importante cosechar en el presente, pero sin descuidar sembrar para el futuro. De allí la importancia de disponer de PLANES DE NEGOCIOS que permanentemente nos señalen la ruta correcta.

119.-El Gerente del Siglo XXI no podrá dirigir solo por carisma y por intuición. Deberá reflexionar a fondo, alimentándose de información externa e interna para la toma de las decisiones fundamentales, de forma tal que sus equipos puedan trabajar de manera productiva con la direccionalidad adecuada.

120.- En el equipo de trabajo de una empresa tradicional el individuo sirve al sistema. En la Sociedad del Conocimiento es el sistema quien tiene que servir al trabajador. Esto implica un estilo de gerencia donde el empoderamiento juegue un rol de significativa importancia.

Econ. Rafael Peña Álvarez